女性が活躍できる雇用環境の整備に向け、次の通り行動計画を策定する。

1、計画期間

• 令和5年7月1日から令和8年6月30日

2、当社の課題

• （１）女性の応募者が少なく、女性の技術者が少ない。

3、目標と取組内容・実施期間

目標１：技術職の女性を現員の１人から２人に増加させる。

≪取組内容≫

• 令和5年 7月～　女性が活躍できる職場環境の整備
• 令和5年 7月～　女性の採用拡大に向けた職場見学の実施

女性が活躍できる雇用環境の整備に向け、次の通り行動計画を策定する。

1、計画期間

• 令和2年7月1日から令和5年6月30日

2、当社の課題

• （１）女性の応募者がそもそも少なく、女性の技術者が少ない。

3、目標と取組内容・実施期間

目標１：技術職の女性を現員の２人から４人に増加させる。

≪取組内容≫

• 令和2年 7月～　技術系の女性の応募を増やすため、求人内容を見直し、改訂してハローワークに提出する。
• 令和3年 2月～　女性が活躍できる職場環境の整備
• 令和3年 4月～　女性の採用拡大に向けたインターンシップの実施

目標２：雇用形態毎の有給休暇取得率を５０％以上とする。

≪取組内容≫

• 令和2年 7月～　ミーティング等で年次有給休暇取得状況を共有し、従業員全員が有給休暇取得率５０％以上となるよう、従業員への促進啓発を行う。
• 令和2年12月～　取得率を検証し、取得を推進する。
• 令和3年 4月～　再度、検証し目標値に近づけるよう促す。